Almufi Jurnal Pendidikan

Efektivitas E-Komik Untuk Mengurangi Ketergantungan Mahasiswa Pada Alat AI Dalam Diskusi E-Learning

2025-12-14T10:36:46+00:00

Ketergantungan mahasiswa terhadap alat AI generatif dalam diskusi e-learning mulai menjadi masalah serius yang berdampak pada penurunan orisinalitas, etika akademik, dan kemampuan berpikir kritis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas komik berbasis AI sebagai media intervensi edukatif untuk mengurangi ketergantungan tersebut. Metode yang digunakan adalah kuasi-eksperimen dengan desain one-group pretest-posttest. Subjek penelitian terdiri atas 21 mahasiswa yang mengikuti diskusi daring dalam matakuliah Perspektif Penelitian Pendidikan Anak Usia Dini. Intervensi dilakukan melalui komik interaktif berbasis AI dan instrumen mencakup kuesioner ketergantungan AI, observasi aktivitas diskusi, dan wawancara reflektif. Hasil menunjukkan penurunan signifikan tingkat ketergantungan mahasiswa terhadap AI (p < 0,05), disertai peningkatan partisipasi dan kualitas argumen diskusi. Komik berbasis AI efektif sebagai media pembelajaran alternatif yang mampu menanamkan nilai kemandirian dan tanggung jawab digital. Rekomendasi penelitian ini mengarah pada integrasi komik AI-edukatif dalam desain pembelajaran daring untuk mengembangkan karakter pembelajar yang kritis dan etis dalam era kecerdasan buatan.

Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

2025-12-30T01:38:46+00:00

Kepemimpinan transformasional merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan transformasional dalam membentuk lingkungan kerja yang mendorong peningkatan kompetensi, keterampilan, serta potensi karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional menitikberatkan pada kemampuan pemimpin dalam memberikan inspirasi, motivasi, dan pengaruh positif kepada bawahan sehingga karyawan terdorong untuk terus belajar, berkembang, dan memberikan kinerja yang optimal. Pengembangan SDM dilakukan melalui berbagai upaya, antara lain pendidikan dan pelatihan, pendampingan, pemanfaatan pengalaman kerja, penguatan keterampilan, serta pemanfaatan teknologi dalam menunjang kinerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan, menumbuhkan inovasi, serta berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan organisasi secara berkelanjutan. Oleh karena itu, kepemimpinan transformasional dapat dipandang sebagai elemen strategis dalam pengembangan SDM untuk mendukung pencapaian tujuan dan daya saing organisasi.

Strategi Bimbingan Konseling dalam Mengelola Konflik Tanah dan Agresivitas

2026-04-22T07:38:57+00:00

Konflik sosial yang melibatkan klaim kepemilikan tanah sering kali memicu ketegangan yang disertai perilaku agresif. Studi ini mengkaji konflik yang dipicu oleh klaim tanah dengan menggunakan pendekatan Teori Frustrasi-Agresi untuk memahami perilaku pelaku yang menunjukkan indikasi Gangguan Kepribadian Dissosial (F60.2). Penelitian menggunakan metode observasi dan wawancara terhadap pelaku dan korban. Hasil analisis menunjukkan pelaku memiliki ketidakmampuan mengelola emosi yang mengarah pada tindakan agresif verbal dan fisik. Konflik ini diperparah oleh faktor psikologis, biologis, dan sosial. Studi ini merekomendasikan mediasi intensif, intervensi psikologis, dan edukasi resolusi konflik untuk mencegah kasus serupa.